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提升年轻员工管理与教育水平

发布者:宿州联社        发布时间:2011-12-14    阅读:1160次

年轻员工是基层农发行群体中最富有生气,最富有创新精神和创造力的一个群体,年轻人有能力、有上进心、适应业务能力强,是农发行今后改革与发展的骨干和主力军。年轻员工作用发挥的好与坏,与农发行的长远发展有着密切关系。如何管理和教育好这支年轻队伍成为摆在该行党支部面前的一个重要课题,笔者结合实际工作谈几点体会与做法。              

     加强组织引导,凝聚合力打基础

    首先,认真分析当前这支年轻队伍的现状和特点,结合每一名员工的特长与优势,定期或不定期地有针对性的进行教育与引导,引导他们坚定正确的理想信念;引导他们勇于创新,自觉把个人价值融入到农发行的各项改革发展事业之中。其次,注重党建带团建,充分发挥团支部的作用。共青团是中国共产党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,通过充分发挥团支部的组织动员作用,充分调动和发挥年轻员工的模范作用。第三,注意培养和选拔年轻干部,让优秀的年轻干部早日脱颖而出,担当重任,有意识地让年轻人在磨练中成长。

    积极搭建平台,多措并举促发展

    搭建学习教育平台。应把学习教育工作作为提高员工队伍素质的重要手段,积极组织员工开展各种岗位练兵活动,利用远程视频网络教育平台,不断提高岗位技能素质。积极鼓励员工自学成才,充分调动员工通过学习提高自身素质的积极性。通过开展岗位练兵、技术比武等活动,引导激励年轻职工积极争当各类岗位能手。

    搭建成长激励平台。对于年轻队伍的管理,在坚持激励的基础上,通过开展表扬先进、塑造典型的做法,让优秀的年轻员工充分施展聪明才智,更好的发挥模范带头作用。同时,积极组织开展各种文明创建活动,作为促进员工成长成才、建功立业的有效手段,不断提升农发行的社会形象。

    搭建文化建设平台。文化塑造青年职工,青年职工创造文化。坚持用科学的理论武装年轻职工、以正确的舆论引导年轻职工、以高尚的精神塑造年轻职工、以优秀的作品鼓舞年轻职工,丰富年轻职工的精神世界,使年轻员工在参与中愉悦身心、陶冶情操、提高素质,促进年轻职工全面发展。

    关爱年轻员工,当好“贴心人”

    一是做好思想交流工作,有针对性地开展卓有成效的思想教育。通过谈心,与年轻员工交朋友,倾听他们的心声,了解他们在工作中、生活中的问题和困难,对合理的要求给予支持,条件暂不具备的要解释、创造条件。二是加大资金投入,积极帮助员工解决后顾之忧,改善员工工作、生活环境。三是积极开展各种文体活动,丰富员工业余生活,使大家在工作之余享受快乐。

                    本文来自《 中国农村信用合作报 》

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