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农村信用社信贷员岗位轮换之我见

发布者:宿州联社        发布时间:2012-04-10    阅读:184次

重要岗位定期岗位轮换是国家银监会“四项制度”的重要内容,对当前农信社防范风险有着重要的现实意义,也是提高员工综合素质的重要途径。现就信贷员岗位轮换谈几点看法。

信贷员岗位轮换的优点 信贷员长期从事一个岗位,人熟、地熟,业务频繁,一旦丧失道德约束,极易发放操作违规贷款,而信用社对此缺乏有效的全程监控。实行信贷员岗位轮换制度正可弥补事前防范和监控中存在的漏洞,抑制信贷员内部风险的产生,有效解决审计人员管理范围大、审计监督难的问题,真正起到事前防范和监督的作用。

信贷员岗位轮换的弊端 进行岗位轮换后,对接管的负有管理责任的贷款情况不够了解,特别是贷款接管人不是第一责任人,导致思想上不够重视,管理上产生松懈,造成不良贷款的搁置。信贷员作为贷款调查、贷款发放、清收主要责任人,必须全面熟悉当地的经济发展情况,这需要保持信贷员队伍相对稳定,轮换频率不应过于频繁。

信贷员岗位轮换的建议 为发挥轮岗的积极作用,本人认为可以采取信贷员贷款业务整体接管或部分接管的方式,联社部室或对应信贷员对接管的业务进行全面排查。具体工作中,首先,增强岗位轮换的计划性。信贷员岗位需要综合权衡,确定合理的岗位轮换计划,并于年初或季初实施,以方便轮换引起的业务基数调整与考核计价的变动。其次,做好业务衔接的连续性。及时将信贷员轮换信息告知客户,按照老带新做好客户维护的交接工作。新任信贷员及时走访客户,加强客户服务,做到无缝对接。再次,确保岗位轮换的真实性。岗位轮换在于防范操作风险,要确保轮换的有效性和真实性,力诫“走过场”。

                                                                                                                                                                                                                      朱仙庄信用社   武克林

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